美商會：一例一休 會嚇跑國際人才
添加日期：2017年06月10日 瀏覽
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台北美國商會昨天發表年度白皮書，大吐「一例一休」苦水。美國商會說，全球除台灣之外，找不到有國家實施所謂的「一例一休」，「連英文都不知道要怎麼翻」。
美國商會還說，蔡政府提「五加二」產業，標榜打造台灣成為「亞洲矽谷」，台灣想取代矽谷，肯定要吸引國際人才，但勞基法卻如此「缺乏彈性」，恐怕會嚇跑台灣想爭取的國際人才。
美國商會會長章錦華昨天用「problematic（問題重重）」形容勞基法新制「一例一休」。他說，傳統上只有工廠作業才要打卡，但勞基法新制讓很多人上下班都被迫要打卡，現在已是知識經濟年代，台灣卻拿「工廠法的管理模式」硬套在現代經濟發展上，此舉只會扼殺創新並嚇跑國際人才。
美國商會人力資源委員會主席、國際通商資深合夥律師馬靜如也表示，一例一休上路後，美國商會每次開勞基法規會議，「場場都爆滿」，許多會員公司都說新制適用上有很大問題，更多外商搞不清楚什麼叫「一例一休」，因為走遍全球都沒聽過，「連英文都不知道要怎麼翻」，她曾就字面解釋，大家還是霧煞煞。
馬靜如說，現行勞基法就是四個字「沒有彈性」，要徹底解決新勞基法造成的困境，除行政立法部門合作找出解決之道，還要進一步修訂勞基法，美國商會並將會員超過卅項建議濃縮成五點建議：一，應擴大工作時間彈性（尤其將四周彈性工時開放至各行業都可適用）。二，增進加班規定合理性。三，放寬特別休假管制。四，改革新型態勞動管理。五，精進修法前置作業，即在勞基法修正前應舉行公聽會、修法後應有執行緩衝期。
美國商會白皮書對勞基法的修法建議，是一例一休上路以後，外國商會首度正式發表意見。白皮書中，甚至以「父權」來形容缺乏彈性的勞基法。馬靜如說，政府修改「勞基法」應有兩大前提：一是保護勞工，希望勞工工時不要過度；二是希望增加員工加班費。但「一例一休」新制上路後，卻「弄得勞資雙方大家都不開心」。